吴忠市突出教师队伍实践锻炼，组织开展“党校教师一线行”活动，选派19名专职教师“一对一”联系服务乡镇，深入开展一线调研、一线宣讲、一线问计、一线指导，已先后举办各类宣讲30场次，为基层发展提供“金点子”55条，开发攻坚克难案例课3门，形成4篇调研报告。

　　“这种‘教师一线行’的做法非常好，我们基层很欢迎，可以很好帮助我们解决乡镇党校师资力量薄弱的问题，我们全力支持、积极配合、做好保障。”一线行教师所联系的青铜峡市瞿靖镇党委副书记潘文科感激地说。

　　吴忠市聚焦干部教育师资队伍实践经验不够、师范院校培训经历缺乏等共性问题，创新开展全市党校系统“筑基续航”师资集训活动，探索“要素式模块化”培训，研究确定语言表达、实战演练等7项师资综合能力构成基本要素，每个要素划分一个培训模块，开展2-3天集中培训，聚力提高党校教师会写、会讲、会调研的能力素质。打破传统教学形式，统筹将市县两级党校教师放在同一个平台“比武”，通过同台竞技、全程比促、公开晾晒，倒逼年轻教师学起来、练起来，自觉增强本领。

　　“这次集训形式特别新颖，实行全封闭集中管理、全过程量化排名，随时更新成绩和名次，每个老师都很‘紧张’。”宁夏吴忠市委党校教师丁雪在全市党校系统“筑基续航”师资集训活动上说。

　　吴忠市开展了全市党校系统教研人员首届“智库工作坊”活动，对骨干教师进行专项培训，邀请自治区政研室、社科院等专家学者逐一点评指导，全年打磨形成咨政报告14篇，获得市委、市政府领导批示12篇16人次。采取随机抽样的方式，从5个县（区）随机抽取150个村开展调研，将县级党校熟悉基层情况的优势与市级党校的师资优势相结合，同调共研，同题共答，4所县级党校累计报送咨政报告19篇，推动决策咨询更接地气，更贴合工作工作实际。

　　十月份，一场交锋激烈的“红蓝对抗”实战演练在吴忠市委党校拉开帷幕。“红蓝对抗”气氛热烈，现场笑声、掌声此起彼伏。

　　吴忠市首次把“战略蓝军”分组“对抗”教学模式引入主体班教学计划，“红蓝对抗”通过“量身定制”实战演练的冲突氛围，以4组参训学员为“蓝军”，分2轮进行剑拔弩张的紧张答辩。第一课题组学员围绕如何破解基层形式主义问题，通过PPT以问题导入，分析存在问题原因并提出具有针对性的对策建议。4名专家团组成的“红军”，对第一组调研数据的真实性、问题提出的针对性、对策建议的合理性进行了质疑提问。在一场场火力全开的思想交锋中，“红蓝”双方的能力素质都得到了提升。

　　“通过让学员置身于真实的、突发的不可预估的对抗环境中接受锻炼和考验，检验真实战斗力，提高了新进乡镇领导班子干部综合素质、补齐了知识短板。”“红军”专家团成员妇女干部培训班学员岳青说。

　　“下一步，我们将持续把党校师资队伍建设作为提升干部教育质量的重要抓手，完善打造‘四大活动’2.0版，着力锻造一支政治坚定、本领精湛的师资队伍，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供高质量的教育培训支撑。”吴忠市委组织部分管负责人说。