进入11月以来，宁夏吴忠市利通区上桥镇副镇长刘丹彤就忙得不可开交：村集体产业项目的讨论实施，基础设施建设的谋划立项，低保特困的核查发放，自建房的摸底排查……每天工作都是行程满满，每项工作都是件件催人。这样的工作压力和工作状态，是这位“90后”干部在机关上班时从未体验过的。

　　“到乡镇工作以来，在电脑前少了，到田间地头多了；打电话少了，跟群众面对面交流多了，开展工作也更加得心应手了。”谈及自身变化，刘丹彤感慨万分。近年来，宁夏吴忠市把基层一线作为培养历练年轻干部的主阵地，通过招录、选派、轮岗的形式，让年轻干部在基层一线摸爬滚打、磨砺成长。

　　招录到基层历炼，吴忠市将招录计划向基层一线倾斜，拓宽来源渠道、加大培养力度，每年招录600余名选调生、公务员、事业干部到基层工作，招录到机关单位的选调生安排到村任职2年，着力提高年轻干部解决实际问题的能力。

　　选派到基层磨炼，先后让36名35岁以下年轻干部担任驻村第一书记、驻村工作队员，到乡村一线经受实践锻炼。选派24名新任科级干部到信访维稳一线挂职锻炼，提高处理复杂问题的能力。抽调300余名年轻干部到交通卡口、隔离酒店、核酸采样点担任点位长，提升应急处突的能力。

　　轮岗到基层锻炼，针对部分机关干部缺乏基层工作经验、做群众工作能力较弱等问题，紧抓换届有利契机，交流133名机关干部到乡镇任职，安排12名机关干部挂任乡镇副职，推动干部在基层成长成才。

　　该市变“伯乐相马”为“赛场选马”，对在基层一线埋头苦干、敢于碰硬、实绩突出的干部，坚持成熟一个使用一个，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。

　　“基层一线是矛盾纠纷的聚焦点，更是检验、发现优秀干部的第一线。把机关年轻干部派下去，把基层优秀干部提上来，多压担子、放手使用，让基层一线成为干部大有作为的热土和成长进步的摇篮。”吴忠市委组织部有关负责人说。去年以来，吴忠市共从乡村振兴、经济发展、疫情防控等一线等提拔重用干部93人，形成了“人才到一线锻炼，干部从一线选拔”的选人用人新导向。