“在市委巡察选人用人专项检查组帮助下，市属国有企业党组织找到了干部队伍建设存在的问题和不足，我们坚持标本兼治，强化行业指导监督，市属国有企业选人用人工作不断规范。”近日，谈到市委巡察选人用人专项检查时，宁夏吴忠市国资委党群工作科科长丁学春说。

　　近年来，吴忠市坚持巡察期间同步开展选人用人专项检查，紧盯干部“选育用管”全链条，通过“测”“看”“问”找准查实存在的问题，及时抓好提醒纠错，不断提高选人用人工作质量和水平。

　　吴忠市探索开展被巡察单位选人用人工作和新提拔任用干部“两评议”，组织在编在岗干部对本单位选人用人工作、从严管理监督干部等4个方面进行无记名测评，让参与测评干部没有顾虑，真实反映单位选人用人情况及突出问题。对不认同率较高、举报反映集中的领导干部认真分析原因，从中查找不正之风问题线索。

　　检查组紧盯选人用人工作重要内容和关键环节，带着问题线索查阅相关文件，在精细化“看”上下功夫。重点查阅党组（党委）研判动议、推荐考察、会议研究等任用资料及干部受处理处分、请销假、因私出国（境）证件等台账，了解干部任用政策规定执行和干部日常管理等方面的情况，建立问题清单，为反馈问题提供“硬核”支撑。

　　“我们单位对干部管理监督比较严格，没有频繁或长期请假的干部，临近退休的二级巡视员马向东同志在岗在位、履职尽责，最近被抽调参与市委巡察工作。”检查中，吴忠市工商联综合科科长毛英向检查组如是说。

　　检查组根据“两评议”及查阅资料掌握的情况，有针对性地与被巡察单位领导班子成员和相关人员面对面谈话，紧盯关键“问”，进一步了解干部队伍建设、选人用人风气、干部担当作为等情况，对分析发现的突出问题，持续跟进，深挖根源，不漏疑点。注重加强与被巡察单位沟通，核准事例、数据，并基于此提出整改措施，推动解决选人用人工作中的深层次问题。

　　同时，吴忠市始终坚持严字当头，区分巡察发现问题情形和责任性质进行精准问责，党的十九大以来，因选人用人工作责任落实不到位、规定执行不严格等，诫勉谈话22人，对11个被巡察单位领导班子成员进行约谈，推动各级党组织和领导干部学规矩、守规矩、用规矩。