“这次的预警指出我们县中年科级干部占比过高，有老龄化倾向，年轻正科级干部较少，不易形成梯次配备等问题。”近日，宁夏吴忠市同心县委组织部副部长马旭说，将借此机会加强年轻干部的配备，优化干部队伍结构。

　　记者了解到，宁夏吴忠市探索建立年轻干部队伍建设“三色”预警机制，着力压实年轻干部培养责任链条，构建老中青合理搭配的干部队伍结构。

　　吴忠市把建立常态化监测预警机制，作为健全年轻干部全链条培养选育方式的重要环节，区分干部队伍老龄化、年轻干部储备等情况，分设四类指标，按照“相对合理亮绿牌、个别问题给黄牌、结构问题赋红牌”的原则，比对分析、测算亮牌。注重把干部队伍年龄结构作为分析重点，设置5大类17个对比要素，每季度采集一次各县（市、区）干部队伍结构数据，通过柱状图、饼状图等方式，横向比占比高低，纵向比幅度变化，并注意推算合理区间值，指出存在问题、提出工作建议。将预警结果向各县（市、区）党委主要负责同志和组织部部长发函“亮牌”，通报结果、压实责任、督促销号。

　　目前，吴忠市已预警2期，提出具体问题28个，11个单项指标被亮黄牌，7个单项指标直接被赋红牌。