吴忠市始终坚持把政治标准摆在首位，把提升政治素质贯穿干部成长全过程，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动高质量发展、决胜全面建成小康社会提供有力组织保证。

　　在理论武装中提升政治素质。坚持把思想教育作为提升政治素质的重要抓手，分批次全覆盖开展市管干部轮训，推动党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。充分发挥市县党校教育培训主阵地作用，科学设置课程，先后在井冈山、红旗渠等地开展党校锻炼延伸培训，让参训干部在忆初心、悟初心中坚定理想信念。用好批评和自我批评武器，严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生活会等制度，推动党员领导干部在充盈的党内政治文化中涵养正气、砥砺品质、自我革新。

　　在识人用人中突出政治素质。始终将政治把关和政治素质考察放在第一位，制定市管干部政治表现考察办法，通过“三评一推优”日常考核、巡视巡察、经济责任审计、谈心谈话等方式，全方位了解干部的政治态度、政治立场、政治表现，掌握干部政治素质情况的“一手资料”。把政治考察作为谈话调研推荐环节的“1号问题”，详细了解干部贯彻落实上级党委决策部署的政治立场和能力、认识事物及日常言行所反映的政治观点和态度、参加党内组织生活所折射出的党性修养和政治信仰，为干部“政治素质”精准“画像”。

　　在实践锻炼中增强政治素质。坚持在重大项目建设、脱贫攻坚、信访维稳的最前沿培养锻炼干部，引导干部在实践中把准政治方向、提升政治能力、锤炼政治品格。加大干部在乡镇、扶贫办、信访等部门单位挂职力度，选派政治素质好、群众工作能力强、热爱农村工作的党员干部，到贫困村任第一书记，让干部在环境艰苦、情况复杂、矛盾较为集中的地方经风雨、长见识、增才干。今年以来，先后选派22名干部到国家部委、发达省市、自治区厅局挂职学习，选派12名干部到信访、脱贫攻坚一线挂职，推动干部在服务群众的实践中树牢宗旨意识、强化政治担当。

　　在管理监督中注重政治素质。坚持抓早抓小、抓细抓常，以自治区党委巡视和党委组织部选人用人专项检查为契机，严格落实干部配备预审制度，扎实开展干部人事档案专项审核“回头看”工作，充分运用干部“负面清单”、个人有关事项报告、信访举报线索、纪检监察机关意见等结果，综合研判干部政治本质，锻造政治过硬的干部队伍。注重源头管理，积极推进政治素质考察向选调生招录、公务员遴选、事业单位招聘等工作延伸，使干部队伍建设从源头上落实信念坚定、政治过硬要求。(张彬)