为持续激发党员干部奋斗精神,有力有效解决各类难题难事,吴忠市探索建立市管领导班子“推动高质量发展担当作为计划”,着力以领导班子担当带动党员干部担当。
自下而上提,攻难点锻长板。着眼“十四五”规划和2035年远景目标,聚焦各部门(单位)岗位职责、重点工作、重大任务、问题短板,通过“基层群众提、干部职工议、党组(党委)定”的方式,将最难啃的骨头、最难攻的山头纳入计划,梳理形成目标任务、难点问题、推进措施,限时明责抓落实。目前,71个市直部门领导班子围绕建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区、铸牢中华民族共同体意识示范区、乡村全面振兴样板区,制定担当作为计划431项、明确推进措施1258条。
干部职工评,促履职保落实。每年分半年和年底组织干部职工2次对领导班子担当作为计划完成情况进行评议,评议灵活采用会议述职、民主测评、现场点评等多种形式,重点围绕“措施是否实、进展是否快、成效是否好”3个方面展开,按照“好、较好、一般、较差”4个等次,对领导班子推动担当作为计划落实情况评议打分,力促计划落实落地落细,取得实效。
联合督导查,传压力增动力。将各单位领导班子担当作为计划落实情况纳入市委、市政府督查检查计划,结合年度考核、专项考核全覆盖督查检查,重点看主要负责同志是否带头担纲、靠前指挥,班子成员是否担当尽责、攻坚啃硬,适时予以书面通报,对计划落得实、成效好的干部在提拔重用、职级晋升、考核评优上优先提出建议,力促各部门(单位)领导班子知责尽责、上心上手、苦干实干。