吴忠市纪委监委将处分执行专项检查作为“案件审理后半篇文章”的重要内容，不折不扣的加以落实，强化责任担当，精心组织部署，强化检查力度，杜绝党纪政务处分执行出现“打白条”的现象，确保每个处分都能得到不折不扣的执行。

　　事前精心部署。提高政治站位，压实主体责任。年初，下发通知要求各县（市、区）纪委监委督促受处分人员所在单位及组织、人事部门结合各自职责严格落实处分决定执行相关规定，切实履行对受处分人员教育管理的责任，进一步提高政治站位和思想认识，压实各党组织全面从严治党的主体责任。划出重点范围，细化检查内容。将采取第三、第四种形态处理的案件划为重点检查范围，确定处分决定宣布与送达、归入档案，受处分人员的职务、级别、工资奖金调减，受处分人员的年度考核、违纪违法所获利益纠正等多项检查内容。逐案逐人梳理，摸清检查底数。通过逐案逐人翻看案卷，重新梳理了党纪政务处分执行情况，结合各部门提供的党纪政务处分执行情况自查表，按照“一人一表”的原则，填写了《党纪政务处分决定执行情况检查表》，摸清了受处分人员基本情况、处分时间、类型等信息，为全面开展专项检查工作打下基础。

　　事中全面排查。通过“七查七看”进行了拉网式的排查。一查案卷，看宣布送达情况。通过查阅案卷中《处分决定执行报告表》、处分决定签收单、送达回证，看处分决定是否在作出后一个月内在规定范围内进行宣布，并送达本人及相关部门；查阅会议纪要、恢复党员权利决定书，看留党察看处分期满后是否及时恢复了党员权利。二查档案，看归档考核情况。通过查阅受处分人员个人档案，看处分决定、恢复党员权利决定是否归入档案；查阅年度考核登记表，对照年度考核等次评定文件，看受处分期间年度考核等次评定是否准确。三查工资，看审批调整情况。通过查阅职务变动文件、工资审批表，对照受处分人员所在单位报送的工资发放表，看受处分人员工资调减、组织处理是否及时到位。四查奖金，看考核发放情况。通过查阅受处分人员所在单位提供的政府效能奖、年终一次性奖金等发放表，对照受处分类型及等次，看是否按规定向受处分人员扣发奖金。五查收缴，看处置处理情况。通过查阅会议纪要、处分决定、违纪违法资金收缴凭证，看涉案财物是否按规定进行处置处理。六查编制，看人员核销情况。通过查阅编制核销单，看受开除公职处分、解除劳动合同人员的编制是否及时核销。七查系统，看党员信息变动情况。通过查看党员信息管理库，看受开除党籍处分人员党员信息是否进行销减。

　　事后确保整改。紧盯问题整改，建立销号台账。查出问题建立整改销号台账，逐一严格整改落实，坚决纠正处分执行“打白条”“打折扣”的现象，树立组织、人事、财政、被处分人员所在单位等相关部门严肃执纪的纪律意识。建立问题整改台账六类34个，目前已整改问题24个，收回违规工资、奖金18万余元，其余问题均限期整改销号。结合回访教育，加强常态监督。在开展纪律处分执行情况检查的同时进行回访教育工作，加强对纪律处分执行情况的日常监督，对处分执行落实不到位的情况及时督促责任单位予以纠正。市县上下联动，确保执行到位。市、县两级纪委监委在牵头会同组织人社等部门，对上年度纪律处分执行情况进行联合检查，及时了解掌握处分决定的执行情况，确保纪律处分执行落实到位。（吴忠市纪委监委 李金梅〈学员〉）