重学习强思想，擦亮组工干部“忠诚底色”。吴忠市委组织系统严格落实部机关理论学习安排，坚持每月两个半天集中学习制度，深入学习党章党规等内容，组织全体干部分两批次参加市管干部集中轮训班，精心组织“组工干部政治素质”学习讨论活动，围绕“进组织部为什么、到组织部干什么，在组织部比什么”撰写心得体会，推动干部深学细悟、笃信笃行，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

组工干部每月到建档立卡贫困户结对帮扶

　　通过主题党日等形式，定期组织党员干部观看红色影片，参观“初心馆”、安澜亭等红色教育基地，组建党员先锋队到共建社区人户排查、蹲点值守，2名同志分别荣获“全区抗击新冠肺炎疫情先进个人”“全区最美组工人”。

　　重实践强素质，擦亮组工干部“专业底色”。坚持“学、练、研、践”相结合，创新学习教育载体，搭建实践练兵平台。开设“组工讲堂”，以科室为单位围绕组织工作政策法规、业务知识等内容轮流讲课，推动干部既当讲师上讲台、又当学员增才干。每季度开展一次“五项评比”活动，通过“筛、评、研、刊”，培养组工干部张口能说、提笔能写的能力，推动形成比学赶超的良好氛围。

业务科室借助“组工讲堂”轮流讲政策法规

　　加强年轻组工干部和新进干部的专业化教育，开展内部交流轮岗，有计划地选派年轻干部参与基层党建调研、干部专项考察考核等，有意识地交任务、压担子，促进干部成长进步。结合年初选题，各科室聚焦提升基层治理能力、激励干部担当作为等重点工作，深入基层一线了解情况，高质量完成一批有参考运用价值的调研成果，以实招硬招推动解决工作中存在的焦点堵点难点问题。

　　重实干强作风，擦亮组工干部“担当底色”。紧盯组织工作重点任务，推行清单化管理模式，建立四项督办清单，形成全覆盖、有重点的工作任务库。坚持按时序推进，年初理清思路、集体谋划，每月梳理重点、明确责任，季度汇总情况、督办提醒，半年盘点难点、全力攻坚，年底查找问题、总结收获，通过层层压实责任，推动步步巩固成效。

机关党员到共建社区、居住社区“双报到双服务”

　　树立精细、精准、精致的工作理念，引导组工干部在工作中一丝不苟、精益求精，不断提高谋的水平、干的本领。组织干部定期开展走访调研、座谈交流等活动，在职党员到共建社区、居住社区“双报到双服务”，每月到建档立卡贫困户结对帮扶。带头弘扬时代新风，积极参加文明单位、节约型机关和文明城市创建工作，开展义务植树活动、学雷锋志愿服务，充分彰显组织部门良好形象和组工干部精神风貌。