吴忠市委组织部牢固树立基层导向，通过考实绩、重实干、强保障，充分调动基层干部干事创业的积极性、主动性，更加坚定扎根基层的信心、决心，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强组织保证。 

　　优化考察考核，让基层干部方向明、务实干。聚焦疫情防控关键时刻，运用“三察四看”方式，不打招呼、直插基层“察”，不开会议、直奔现场“看”，不听汇报、直面群众“问”，一线识别干部政治素质、驾驭能力、担当精神等“战时”表现，综合形成既有定性评价又有定量分析的考核结果，对表现突出的89名干部入库培养。认真开展市管领导班子和领导干部年度考核、公务员（参公人员）年度考核工作，不断优化考核程序，加强分析研判，综合评定优秀等次，及时约谈年度考核排名靠后的领导班子和领导干部。严格落实公务员平时考核实施办法，将平时考核与专项考察、年度考核、奖惩晋升挂钩，不断形成既重实干又重成绩、既重平时又重关键的考核评价机制。 

　　优先培养使用，让基层干部劲头足、争先干。围绕决战脱贫攻坚、推动高质量发展等重大任务，推动干部在基层一线磨炼、在项目一线锻炼、在急难险重岗位锤炼，抽调50余名干部参与市委巡察和创城工作，选派10名干部到经济发达地区和中央企业挂职锻炼，督促指导招商引资“项目管家”和联系服务民营企业优秀年轻干部发挥作用，动态调整优秀年轻干部库，不断激励干部在基层成长成才、展现作为。全面推进公务员职务与职级并行，盘活用好县（市、区）职级职数，坚持干部提拔晋级向县（市、区）党政班子成员、乡镇党政正职倾斜，向基层一线吃劲岗位倾斜，上半年提拔的处级干部中来自基层的占54.3%，县（市、区）提拔的科级干部中来自脱贫攻坚、信访维稳、项目建设一线占67.4%，市县两级晋升职级的公务员中来自基层的占75.4%，释放了重视基层的强烈信号，切实让基层干部有劲头、有奔头。 

　　优厚待遇保障，让基层干部扎下根、安心干。坚持既从政治上关心、又在待遇上改善，持续推动人财物向基层倾斜，不断加强基层干部特别是疫情防控和艰苦地区、脱贫攻坚一线干部的关心关爱。统筹划拨党费197万元用于基层开展疫情防控工作，慰问一线医务人员及家属、村（居）书记、村医等1615人。严格执行“乡镇工作人员收入高于机关同职级人员20%以上的标准”要求，全面落实乡镇及县（市、区）机关事业单位符合条件干部的乡镇补贴。认真落实解决农村基层党组织建设五个重点问题的16条意见，推动村党组织书记住房公积金、养老保险、村集体经济发展创收奖励等制度全面落地，对“一肩三挑”和任联合村村书记的，任职补贴按同县（市、区）其他村书记的1.5倍发放。通过待遇政策的全面落实，真正解决基层干部的后顾之忧。