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吴忠市高质量完成乡镇党委换届 换出乡村振兴过硬队伍
2021-08-11 09:33:00    来源:吴忠市委组织部   作者:余雷 段坤    【打印本页】    字体: [][ ][ ]

  ​吴忠市围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标任务,坚持政治标准,立足事业发展,稳妥有序推进,圆满完成乡镇党委换届,为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供有力干部支撑。

 

  换届工作调度及业务培训会 

  坚持党的领导,扛牢换届主体责任。始终把党的领导贯穿换届工作全过程、各环节,落实全面从严治党要求,稳步推进换届工作。压实责任。市县乡逐级成立由党委书记挂帅的换届工作领导小组,市委先后5次召开会议定方案、听汇报、抓调度,市委主要领导7次深入县乡专题调研、一线推动,县(市、区)委书记专项督导调研32次、专题研究换届41次、专门听取汇报30次,全力推进换届工作。周密组织。组织部门聚焦换届重要节点、关键环节、重点任务,细化编制换届工作通知、实施方案、流程图等,分阶段、分步骤、分节点明确具体任务,县乡党委进一步细化任务清单、工作流程,做到时间到天、责任到人。一线指导。市委组织部组建3个换届工作调研组,下沉一线明察暗访、随机调研。44名县处级领导全覆盖包抓、全过程把关,县(市、区)抽调116名干部成立44个指导组,逐乡镇加强督导指导,发现解决问题33个。市、县两级开展业务培训27场次、910人次,推动换届政策规定、操作规程直达基层。

 

  选举大会现场 

  立足事业发展,选优配强领导班子。着眼事业发展和班子建设需要,坚持政治标准,加强分析研判,精准科学选配,着力打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子。前开展分析研判。坚持抓早抓细,组织开展乡镇领导班子换届摸底调研27次,开展领导班子政治素质考察和专项考核,全面掌握乡镇领导班子运行状况、梯次结构、能力水平、履职表现、群众认可度等情况,厘清“谁能进、谁该调、谁能留”,做到心中有数、目中有人,为合理制定换届人事安排方案打好基础。全面优化班子结构。坚持“老中青”梯次配备,注重优势互补、梯次配备、科学搭配,把坚守基层一线、经受扎实历练、“七种能力”强和工作实绩突出的年轻干部选拔进乡镇领导班子,119名在重大斗争实践中表现突出的干部、261名熟悉乡村工作的专业型干部、63名到村任职过的选调生等“五方面人员”进入乡镇领导班子。新一届乡镇党委委员平均年龄39.7岁、较上届下降0.3岁,35岁以下131人、较上届提高8%,大学本科及及以上学历334人、较上届提高9.3%,具有2年以上乡镇工作经历的354人、较上届提高3.6%,其中30岁以下年轻干部45名、占11.5%。选优配强党政正职。坚持好中选优、优中选强,注重选拔政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强、工作实绩突出的优秀干部担任乡镇党政正职。换届后,乡镇党政正职平均年龄42.4岁、较上届下降1岁,35岁以下16人、较上届提高14.8%,大学本科及以上学历81人、较上届提高10.2%,具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历的81人、较上届提高13.6%,乡镇党委书记中熟悉乡村振兴、基层治理工作的占到79.5%。 

  集体谈心谈话会 

  强化正风肃纪,营造风清气正环境。坚持从换届工作一开始就把规矩立起来、纪律严起来,以务实作风推动形成换届新风。从严把握程序环节。严格把握换届工作程序方法,合理确定代表规模结构,成立代表资格审查小组44个、建立代表人选资格联审机制26条,坚决把260名有问题的党代表人选挡在门外,切实把好代表资格政治关、素质关、品行关。4914名党代表中基层一线代表占66.9%、女党员代表占31.6%、少数民族党员代表占45.7%。深入开展警示教育。坚持教育在先、警示在先、预防在先,从严执行“十严禁”要求,通过编印宣传手册、张贴宣传挂图、微信公众号等方式加强宣传教育,组织观看警示教育片464场次16931人次,发放学习资料1600余册,开展谈心谈话3337人次,引导广大党员干部严守纪律、恪守规矩。强化换届风气监督。派出县级巡回督导组13个,聘请换届风气监督员180名,抽调244人参加换届风气督查,开展换届风气问题风气排查24次、巡回督查22次、会风会纪监督21次,公布12380、12388等监督举报电话,把换届工作全过程置于有效监督之下,确保换届风气清明清正清新。