吴忠市委组织部紧扣优化营商环境各项工作部署，充分发挥组织优势和牵头抓总作用，主动作为，跟进服务，为持续优化全市营商环境、实现经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

　　加强教育培训，夯实法治思维“软实力”。坚持把习近平总书记关于依法治国的重要论述、宪法、法律法规学习作为各级各类党校培训班次的“必修课”，纳入全市干部教育培训规划、党员教育培训计划，开设专门课程，着力普及法律知识，培养党员干部法治意识。推行领导干部“上讲台”，围绕营造法治化营商环境等加强法治、法律知识培训，通过以案说法、交流研讨等形式强化课堂教育效果，推动法治思维入脑入心。通过微信推介等方式，选送《深入优化营商环境推动高质量发展》《当前经济形势分析》等专题讲座课程，切实提升各级领导干部优化营商环境的紧迫感与责任感。

　　鲜明用人导向，营造担当作为“好氛围”。将支持和引导民营企业克服困难、创新发展方面的工作情况纳入干部考察范围，作为市管领导班子和领导干部年度考核考察了解的重要内容，切实将敢担当、干实事的领导干部选出来、用起来，真正让干事创业、担当作为的导向具体起来、鲜明起来、落得下来。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续开展“不担当、不作为”专项整治，出台机关事业单位工作人员调配办法，跟进做好退出领导岗位干部管理工作，解决影响干部担当作为的薄弱环节和短板弱项。

　　强化政治引领，汇聚干事创业“正能量”。以各园区为重点，扎实推行非公经济组织和社会组织工委领导包抓非公企业党建工作责任制，大力推行“党工共建”做法和区域化、网格化管理，并通过党员亮身份、亮职责、亮承诺、推行党员示范区、党员责任区、组建党员技术研发组、党员项目攻坚组、党员先锋队、志愿服务队等，在助推企业发展中发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。各企业基层党组织普遍开展“我为企业献一策”“金点子”征集等活动，为企业发展作出积极贡献。扎实开展民营企业人才工作大调研，找准企业引才、育才、留才能力弱的深层次原因，广泛听取企业意见建议，深入研究针对性、实用性强的对策，为有效解决人才短板打下基础。

　　派出精兵强将，解决企业发展“大难题”。聚焦疫情防控期间部分招商引资项目引资难、建设慢等难题，从全市范围内选派30名处级领导干部担任招商引资“项目管家”，以弹性工作形式，兼顾跟进服务重点招商引资项目，在帮助惠企政策落实、重点项目落地、解难帮困落细中助推企业发展、提升干部能力素质。同时，针对疫情防控期间部分企业复产复工困难多、压力大等情况，在全市优秀年轻干部库中，抽选80名优秀处科级干部进驻民营企业，精准帮扶做好疫情防控和复工复产工作，持续优化法治化营商环境、保护民营企业发展。 (张彬)

“项目管家”在车间、厂区为企业解难帮困