近年来，吴忠市将社会工作人才队伍建设纳入“人才强市25条”、“十四五”期间人才发展规划、人才队伍建设三年行动计划等重要文件，制定社会工作者职业资格证书奖补激励政策，对取得初级、中级、高级社会工作师职业水平证书人员分别给予1000-2000元的补贴。2021年以来，吴忠市共兑现523名考取社会工作师证书人员奖补资金82.4万元。

　　针对社会工作人才数量少且能力不足等实际，吴忠市鼓励社会工作人才参加职业资格评价。每年举办社会工作职业资格考前培训，邀请宁夏大学、兰州财经大学、兰州城市学院等高校专家进行辅导，重点加强社会管理、社会服务、基层自治组织、专业社工机构等从业人员的培训。2023年，全市参加社工资格考试2000余人，有288人通过考试，通过率较上一年增加74.5%。

　　社区工作者是社会治理和基层建设的骨干力量。吴忠市聚焦社区工作者职业化建设，印发了《关于进一步加强全市城市社区专职工作者队伍建设的实施意见》，建立三岗十八级岗位等级序列，全市社区工作者平均月报酬达4358元。着眼社区干部能力素质提升，先后举办多轮社区党组织书记培训班，积极推动导师帮带制，组织83名优秀“老社工”帮带136名年轻社区工作者，人才梯队培养成效逐步显现。

　　吴忠市积极推动社会工作人才服务基层。按照“县（市、区）统筹、街道先行、乡镇跟进、全域覆盖”的推进思路，吴忠市投入531.5万元建设社会组织孵化基地，挂牌成立乡镇（街道）社工站48个、社区（村）社会工作服务室153个。每个社区至少配备1名专（兼）职持证社工，将社会工作服务触角延伸至基层末梢。

　　吴忠市聚焦“社会救助、养老服务、儿童关爱、社区治理”四大领域，部署开展“五社联动、情暖基层”行动，实施“骄子助学”“青春正步走”等社会服务项目32个，为特困人员、困境儿童、残障人士等10类困难群体提供照料护理、心理疏导、社会融入、法律援助等服务。

　　为加强志愿服务引领，吴忠市结合“学雷锋志愿服务月”“社工日”“慈善日”等时机，组织社会工作者积极参与扶贫助困、敬老爱老、文明城市创建等工作，培育形成了以“兰花芬芳”“守护母亲河”“童心路”等为代表的志愿服务品牌，累计实施志愿服务项目89177个，服务时长2514万小时。

　　“目前，全市共有社会工作人才3134人，持证社会工作人才753人，培育至善、启心等专业社工服务机构26个，2名社工人才入选2023年度自治区首届十佳‘最美社会工作者’。下一步，我们将持续通过强化政策保障、壮大社区社会组织、开展持证社工继续教育培训、深化宣传引导等方式，加强社会工作专业人才队伍建设，提升基层社会治理能力。”市委组织部相关负责人说。