吴忠市紧盯教育、医疗卫生领域短板弱项，按照“引进团队+培养团队+建设学科”模式，加大高层次急需紧缺人才引进力度，带动建强教育、医疗领域重点学科。

　　教育领域大力实施强师工程，加强区市县三级骨干教师梯队建设，柔性引进陕西师范大学胡卫平、宁夏大学贾巍、东北师范大学唐烨等团队，指导学校开展“互联网+”思维型教学研究，分类加强校长、教师、教研员三支队伍建设，先后成立吴忠市基础教育教学指导专业委员会，教学（教研）共同体12个、领航名师工作室14个、学科中心教研组29个、教研活动基地17个，加快形成覆盖高中、初中、小学、幼儿园全学段的闭环式大教研格局。

　　医疗领域充分发挥临床重点专科带动和示范作用，借助“京宁”“闽宁”对口帮扶，柔性引进医疗团队22个，206名区内外“名医”以技术顾问、“手把手”带教等方式，帮助各医院提高专科能力建设和临床诊疗水平，推动建成心血管、脑外科、中医等市级临床重点专科38个，吴忠市人民医院心血管内科获批建设国家级临床重点专科。

　　吴忠市委组织部（人才办）牵头抓总、搭建桥梁，紧扣“六新六特六优”产业发展需求，推动院（校、企）地人才合作交流，按照“引进团队+建立平台+技术服务+培养人才”模式，与宁夏大学、宁夏农林科学院等教学科研单位开展常态化合作，先后组织28家用人单位与院（校、企）人才团队签订技术服务协议，研究出台《吴忠市人才工作室建设管理办法（试行）》，深度嫁接高端人才智力资源，有力支持重点产业发展。

　　指导建成中国（宁夏）奶业研究院、自动化仪表院士工作站、葡萄酒产业发展人才小高地等各类创新平台和人才载体21个，开展肉牛产业种养一体化、亚麻籽育种及脱胶、“乡土品牌”大青葡萄高效优质栽培等关键技术服务40余项，成功培育国家高新技术企业81家，自治区科技小巨人企业50家，首家“瞪羚”企业获批认定，“平台集聚人才”和“人才成就平台”的良性互动进一步凸显。

　　吴忠市瞄准农业、工业领域发展中最迫切、最急需解决的“卡脖子”问题，按照“组织部门+科技部门+产业部门+用人主体+人才团队”模式，坚持部门协同联动、社会力量广泛参与，分别与江苏大学、淮阴工学院签订人才合作协议，遴选项目实施企业，围绕酿酒葡萄行株间快速割除草和黄花菜辅助采摘设备开发、有毒农药中添加催吐剂制备工艺进行技术攻关。

　　“我们针对调研中发现的本土高层次人才不足、柔性引才模式单一等问题，在总结提炼柔性引进人才工作经验成效的基础上，研究制定了《关于实施“五个一百”工程 打造绿色发展人才集聚地的工作方案》，计划通过三年时间引进100个创新团队、建设100个创新平台、聘任100名特聘专家、解决100个实际问题、培养100名本土专家，持续发挥柔性引进人才团队的示范引领和带动培养作用，推动人才大汇聚、激荡人才新活力，着力打造柔性引进人才‘升级版’，为建设绿色发展先行市提供人才支撑和智力保障。”吴忠市委组织部（人才办）有关负责人说。