吴忠市瞄准教育、医疗卫生领域急需紧缺专业人才，出台预引进优秀在读大学生实施办法，鼓励引导优秀专业人才来吴工作，目前该市相关单位先后与7名优秀在读大学生签订预引进协议。

　　“我将自己团队实施的自治区重点研发计划项目带到了红寺堡，这个项目将研发出适合产区葡萄酒酿造的本土微生物菌种，解决葡萄酒生产工艺有关难题，助力产业提质增效。”10月12日，宁夏大学葡萄酒与园艺学院孙悦教授说。

　　红寺堡开展“组团式”招才引智行动，与宁夏大学建立全方位校地合作模式，成立宁夏大学新农村发展研究院（红寺堡区研究院），双方共同谋划羊肚菌栽培、肉牛高效育肥等合作项目22个。同时自主招聘急需紧缺人才433人，其中具有硕士研究生学历人员近100人，为乡村振兴事业注入“源头活水”。

　　“自从有了专家指导，从苗子、栽种到管护，全程科学有序。专家推广的拱棚‘早春西瓜+越夏辣椒免耕连茬’和四膜覆盖种植技术，实现了一年两茬种植，每亩纯收入超过2万元。”10月14日，在吴忠市利通区高闸镇农业产业园瓜菜大棚里，种植大户闫军告诉记者。从2022年开始，利通区先后成立蔬菜、葡萄、林果、牧草等9个“博士（专家）工作指导站”，引进技术指导团队9个、高层次人才54人，全面开展关键技术研发、农业科技成果转化、本土人才帮带培养全程指导服务。

　　吴忠市着眼建设绿色发展先行市，以实施人才引进工程为引领，大力营造“近悦远来”的人才生态。近三年争取区、市人才项目资金854万元支持宁夏丰泰永晟纺织科技有限公司，开展多层医用防护面料生产技术人才引进及培育项目；引进德州学院马洪才、张梅等专家团队，解决在织造过程中异性纤维对产品质量影响等技术难题，培养工艺技术人员2人、实用技能人才65人。

　　去年以来，全市先后柔性引进华中科技大学、宁夏医科大学等创新团队75个、专家教授464人，建成院士工作站、人才小高地、技能大师工作室等人才载体27个，解决全混合日粮智能精准配料装备研发、肾穿刺活检术等技术难题，带培本土技术人才5300余人。今年，吴忠市先后与江苏大学、宁夏大学农林与生态学部、淮阴工学院、宁夏职业技术学院4家高校签订人才合作协议，牵线德悦纺织、西鸽酒庄等用人单位签约项目15个，发挥引进人才团队与本土科研人才力量，攻关酿酒葡萄和黄花菜辅助采摘、纺织制品研发及应用等技术难题。

　　“我们公司引进了山东奥克斯技术团队，运用目前最先进的体外性控胚胎生产（OPU-IVP）技术，陆续生产胚胎2000余枚，受胎率达到40%以上，极大提升了养殖场的良种繁育水平。”金宇浩兴农牧业股份有限公司负责人金志华说。

　　为打造引才“高地”，吴忠市聚焦全市重点产业和重点领域，出台“柔性引才20条”，以顾问指导、挂职兼职、候鸟服务等多种形式引才。同时，对柔性引进人才解决技术难题、推动成果转化、引进项目投资等成效较好的，给予3万至20万元的经费补助。对引进的一流高校、一流专业全日制博士、硕士每月分别发放补贴2000元、1000元，连续发放5年。先后为全职引进的20名北京大学、兰州大学研究生发放补贴76.2万元，为引进的150余名专家免费提供人才公寓。

　　“吴忠市以签订合作协议、建立载体平台、聘任特聘专家、设立项目支持的方式，加强院（校、企）地人才合作交流，用3年的时间实现引进100个创新团队、建设100个创新平台、聘任100名特聘专家、解决100个实际问题、培养100名本土专家。”吴忠市委组织部有关负责人说。