为了充分发挥企业在培养、引进、使用人才方面的主体作用。今年以来，宁夏吴忠市不断提升人才政策吸引力、双创环境竞争力、城市生态吸附力，推动形成“政府引导、企业主导、市场配置、自主引进、服务优良”的人才工作机制，为企业培养、引进、用好人才提供“全链条”服务保障。 

　　通过顾问指导、挂职兼职、候鸟服务、技术入股、项目合作、对口帮扶等方式，支持企业加大高层次人才柔性引进力度，帮助解决技术难题、研发创新产品。经评估认定，对引进的人才或团队分别按照用人单位实际给付劳动报酬的30%、20%给予一次性补助，个人或团队每年累计补助不超过10万元、20万元。

　　积极组织参加高校毕业生综合招聘会和专场招聘会，开展“民营企业招聘周”“高校毕业生就业援助月”等专项活动，帮助企业储备人才。对到吴忠市企业就业并正常缴纳社会保险的全日制博士、硕士，每人每月分别给予2000元、1000元生活补助，最高享受5年。分专业建立吴忠籍在外大学生信息库，梳理企业大学生岗位需求清单，实行个性化、点对点联系服务，吸引一批大学生到企业就业。每年组织人力资源机构对接50个以上重点企业、重大项目，精准提供企业人才招聘等专项服务。

　　实施新一轮企业经营管理人才素质提升行动，市、县建立企业经营管理人才库，根据企业经营管理人才成长需求，分类制定培养计划，精准开展人才培养。围绕推动“六新六特六优”产业发展，加大产教融合、校企合作力度，引导在吴职业（技工）院校对接产业需求，通过联合办学、委托培养等方式，全面开展企业急需紧缺技术工种的订单培训、现代学徒培训，每年培训企业技能人才1000名以上。每年选送一批企业优秀人才参加自治区领军人才、青年拔尖人才、青年托举人才等培养计划，推荐符合条件的企业申报国家级、自治区级人才培养项目和载体建设项目，提高企业人才入选市级人才培养项目、评先选优比例。

　　全面实施创业安心、住房安居、配偶安置、子女安顿、身心安康“五安工程”，让各类企业人才工作生活更加安心暖心舒心。