坚持突出重点，分类施策培养一批。针对人才涵盖领域广、涉及行业多的特点，强化系统思维，统筹推进各领域本土人才培养工作。因人制宜定政策。建立以组织部门牵头抓总，职能部门分类推进的工作机制，出台本土人才培养13条措施，突出企业经营管理、专业技术、高技能等五大人才领域，细化制定99项本土人才培养计划，明确培养领域、目标任务、具体措施和培养路径，持续抓好本土人才培养跟踪指导。紧盯重点促提升。划拨资金100万元实施“百万移民致富提升行动”人才培育项目，分肉牛养殖、设施温棚、乡村旅游等10个专题培训村书记210人，采取“农民点菜、专家下厨”的形式培训农村实用人才近2000人次，培育了一批有文化、懂技术、会经营、善管理的农业生产技术能手，带动乡村产业发展，助力乡村振兴。搭建平台抓培训。充分发挥党校、职业教育院校、名师名医工作室、实训基地等平台作用，通过集中培训、定向委培、师傅带徒等形式，培训本土人才5.2万余人次，不断提升人才能力素质，推动本土人才在产业发展、基层治理、疫情防控等工作中发挥作用。

　　聚焦发展需求，立足产业带动一批。注重发挥本土人才作用，以产业集聚人才、靠人才引领产业，推动产业持续做大做强。紧盯产业发展需要。围绕枸杞、奶产业、装备制造等“9+1”重点特色产业提出本土人才培养具体措施，印发《吴忠市“人才+重点产业”行动计划方案》，分类建立本土产业人才库，组建产业顾问团，储备各类本土产业人才5300余人，精准开展本土人才培养，促进人才链与产业链深度融合。主动了解企业所盼。聚焦企业本土人才资源开发状况，走访调研114家近五年落户吴忠的大型企业，对企业人才需求、技术难题和人才工作进行深度摸底，深入分析研判，从7个方面梳理政府和企业层面本土人才培养存在的问题，提出了12项工作改进举措，为企业源源不断地培养本土人才提供更好的保障和支持。发挥龙头企业作用。整合人才项目、科技项目、工业项目等方面资源，支持吴忠仪表、伊利乳业等大型企业抓好本土人才培养。吴忠仪表多年致力自动化控制阀领域关键技术攻关，先后带动培养1人入选中国工程院院士、2人入选国家“百千万人才工程”、10人享受国务院特殊津贴、3人获得自治区“塞上英才”、19人享受自治区政府特殊津贴、入选自治区人才培养工程，吸引了一大批本土人才在企业锻炼成长，人才小高地集聚效应逐步显现。

　　注重作用发挥，实践实训锻炼一批。积极引导本土人才扎根基层、投身一线，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，做到人尽其才、才尽其用。身子下沉一线。充分发挥本土人才带动作用，在全市96个重点移民村开展“百名专家基层行”活动，引导500余名专业技术人员和947名科技特派员进村入户，873名驻村干部下沉一线，落实解决技术难题、开展点题培训等5项服务内容，推动解决肉牛和滩羊、黄花菜等产业发展中的困难问题，实现移民在家门口享受专家贴心指导。抗疫冲在一线。建立本土医疗人才培养机制，通过专题讲座、手术示教、带教查房、疑难病例讨论等形式，培养了一大批本土医疗人才。今年疫情期间，全市8000余名医疗卫生人才主动投身疫情防控工作，234名疾控工作者“尽锐出战”，不分昼夜赴一线开展流行病学调查、采样和检测，本土医疗卫生人才践行初心使命、体现责任担当，把专业专长书写在抗击疫情第一线。课堂设在一线。宁夏民族职业技术学院推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的新型学徒制，把课堂搬入车间。宁夏巨能、青铜峡汇高等97家企业与学院开展产学合作，2021年，企业接受学院两个月内顶岗实习学生达到毕业生的100%，半年以上顶岗实习学生占毕业生总数的99.1%，企业录用顶岗实习毕业生就业892人，占毕业生总数的70%，为企业发展输送了大量的本土人才。