坚持问题导向，引导各方人才向产业流动。针对枸杞、奶产业、清洁能源、现代纺织等“9+1”重点特色产业人才总数不大、结构不优等短板弱项，发挥产业比较优势，找准突破口和切入点，制定《吴忠市“人才+重点产业”行动计划方案》，明确到2025年产业人才发展目标，分年度制定落实措施，坚持双月调度、半年督查、年终考核，盯着抓落实、盯着抓提升。围绕乡村产业振兴和“百万移民致富提升行动”，在全市96个重点移民村开展“百名专家基层行”活动，明确解决技术难题、开展点题培训、组织定点帮扶培训、实施重点项目、搭建驻村服务平台为主要内容的“五个一批”服务任务，引导500余名专业技术人员和947名科技特派员进村入户，873名驻村干部下沉一线，推动解决肉牛和滩羊、黄花菜、葡萄酒等产业发展中的困难问题，实现移民在家门口享受专家贴心指导。

　　盘点人才底数，推动优质服务向产业延伸。准确把握产业人才需求，发改、工信、自然资源等部门协同联动，对自治区九个重点产业和吴忠市重点特色产业人才总量、产业分布、梯次结构等情况进行全面盘点，分类建立重点特色产业人才库，储备产业优秀人才5300余人，实现每个产业一张表、全市上下一张网，为产业人才精准引育培养、全程支持、跟踪服务奠定基础。从本地产业人才中选树优秀人才与引进人才组建重点特色产业顾问团，服务重点特色产业发展，为产业转型升级提供智力支撑。探索加强企业人才队伍建设的思路和举措，走访调研114家近五年落户吴忠的大型企业，对企业人才需求、技术难题和人才工作进行深度摸底，深入分析研判，梳理政府和企业层面人才引育服务工作中的7个方面问题，针对性加强人才服务保障工作。

　　实施人才项目，撬动资源要素向产业倾斜。着眼提升人才项目实施效益，对黄花菜产业引智与人才培育、奶产业引智与人才培育等2020年度46个区、市人才项目进行自查，针对个别项目质量不高、管理不够规范等问题，修订印发《吴忠市人才专项资金管理办法》，建立申报立项、督查指导、考核验收工作机制，推进发挥以人才项目为载体的政府投资引领作用。按照人才项目绩效预期明确、时间节点科学、实现路径可行、资金测算精细要求，通过项目化管理形式，划拨资金710万元支持实施肉牛和滩羊产业人才培养、云智能制造推进人才培养等33个项目，撬动各方面投入资金达2700余万元，聚力抓好企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用等4类人才培养工作，近年来通过项目支持、政策推动等形式，建立了富硒功能农业博士工作站、宁夏亚麻籽产品及蛋白科学研究院士工作站等，在产品研发、技术攻关等方面发挥积极作用，为产业发展增添了动力、注入了活力。

　　坚持引育并举，鼓励人才智力向产业汇聚。围绕构建引才育才的政策体系，出台柔性引进人才实施办法和本土人才培养若干措施，配套制定76项柔性引才计划和99项本土人才培养计划，全方位引进人才480余名、人才团队55个，通过名师带徒、对外合作、挂职锻炼、专题研修等方式，分类培训本土人才5.2万余人次，培育各类产业领军人才、拔尖人才、后备人才2753人，推动解决黄花菜品研发、植物酶解等技术难题100余项，引才育才效应初步显现。金宇浩兴牧业公司与中国农业大学等共建中国（宁夏）奶业研究院，聘请全国奶业首席专家李胜利教授担任院长，采取市场化运作模式，针对奶牛粪污处理、胚胎移植等6项制约奶产业发展问题，开展科研示范应用推广工作。宁夏红山河股份有限公司与江南大学、天津科技大学在复合调味料领域开展合作研发，引进高校技术转移中心分中心落户吴忠。