一是推动人才走进重点产业。紧扣枸杞、葡萄酒、黄花菜、奶产业、肉牛滩羊等重点特色产业发展现状，细化制定现代农业、企业经营管理等领域柔性引才计划76项，农村实用、高技能等本土人才培养计划99项，采取“候鸟服务”、项目合作等方式，柔性引进中国农业大学李胜利等团队23个、专家教授248人。紧盯产才融合促进，分产业、分行业精准培训各类人才1.4万余人次。坚持全市上下一张网，盘点建立产业人才库，研究制定“人才+重点产业”行动计划，组建清洁能源产业顾问团，申报自治区级重点特色产业人才项目13个，征集市级人才项目70个，发挥人才项目专项资金“雪中送炭”和“拳头效应”。

　　二是推动人才走向基层一线。始终把精准培养涉农人才摆到突出位置，从乡村教师、卫生健康、农业农村科技等人才队伍建设出发，按照巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接部署要求，深入开展“三百三千”农技推广服务，推动千名医生、文化志愿服务下基层，遴选32名农技专家开展技术服务70余次，选派544名医疗卫生人员、教师到乡镇卫生院、乡村学校支医支教，多渠道多层级培训乡村农业、文化人才3050人次。认真落实鼓励引导人才向基层流动若干措施，严格落实“凡晋必下”制度，开展“双定向”职称评审，推动人才集聚基层一线、助力乡村振兴。

　　三是推动人才走实创新之路。始终坚持党管人才原则，加强政治引领和政治吸纳，聚焦争当建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区排头兵，不断优化人才发展环境，夯实服务人才基础，组织开展大型企业人才和党建工作专题调研，落实人才政策，指导德悦纺织、琦盛电气等63家企业申报自治区“专精特新”中小企业、技术中心、数字化车间及绿色工厂。组织实施奶牛良种繁育、滩羊基因编辑育种技术研究与集成示范、餐厨垃圾车提升机结构优化等研发项目15个，开展葡萄酒酿造工艺、枸杞功能提取物等技术难题攻关9个，充分发挥人才智力支撑作用，推动产业转型发展、提档升级。