近年来，吴忠市坚持激发内力、借助外力相结合，大力培育引进各类人才。

　　持续强化人才保障机制。制定人才“新政”20条和创新驱动发展16条，全面落实部门（单位）人才服务保障职能，建立健全人才优先发展保障机制，推动形成齐抓共促的人才工作合力。定期召开人才工作联席会议，市级领导结对联系服务高端人才，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，推选528名基层一线人才担任各级“两代表一委员”，不断强化对各类人才的政治引领和吸纳。

　　大力培育壮大本土人才。围绕特色优势产业发展，深入实施“百千万本土产业人才培养工程”，出台企业家素质提升、富硒产业发展、现代纺织提升等产业人才培养计划，举办专业技术人才培训班125期，培训各类骨干人才6624人次，推荐3人为百千万人才工程国家级人选、8人为自治区青年拔尖人才培养工程人选。建立青年英才返乡创业行动和举办“人才大集”工作机制，吸引广大学子返乡就业创业。

　　精准引进急需紧缺人才。坚持“不求所有，但求所用”原则，柔性引进国内奶业首席专家李胜利担任中国（宁夏）奶业研究院院长，申报自治区科研项目10余项；聘请中华预防医学会副会长胡大一教授担任市政府健康产业顾问，并与我市企业达成营养食品研究合作意向；邀请区内外大专院校和科研院所64名专家教授组成12支产业专家服务团队，为全市特色产业发展提供技术咨询服务，做足产业汇聚人才、人才服务产业文章，我市国家级高新技术企业、科技型中小企业和自治区科技小巨人企业数量位居五市第一。(艾辉)