“刚被确定为后备干部时，既不熟悉村上工作也没经验，心里很忐忑。自从马光生书记和我结对后，手把手教我谋项目、搞直播卖产品，今年帮助村民网销牛羊肉13万元，大家都说我办了好事。”近日，在宁夏吴忠市利通区，谈到师傅马光生，利通区金银滩镇团庄村年轻后备干部马学峰满是感激。

　　近年来，吴忠市坚持把用好用活“导师帮带”制作为抓党建促乡村振兴的有力抓手，针对农村人才外流、村级组织后继乏人等问题，通过精准结对子、精心抓帮带、精细促成长，培养了一大批优秀村级后备干部，为乡村振兴积蓄“源头活水”。

　　吴忠市聚焦“帮什么、带什么”，综合采取村民推、干部荐、多方审、组织定的程序，从在外经商人员、创业致富能手、返乡大学生、退役军人等群体中确定后备干部2727名，按照从业种类、年龄学历、经历能力等因素精准分析研判帮带对象的弱势短板。聚焦“谁来帮、如何带”，择优选拔1678名能人书记、专技人才、乡镇干部进入帮带导师库，全面评估、精确区分帮带导师的优势特长，按照领域相近、双方自愿的原则，通过举行拜师礼、签订承诺书等方式结成帮带对子，推行明确一个帮带目标、做好一项重点工作等“六个一”帮带要求，探索徒弟点单、组织派单、导师接单等个性化模式，切实让徒弟的“需”与师傅的“供”贯通结合。

　　据了解，为确保师傅传授真经、徒弟学到本领，吴忠市突出实践实训实战，先后打造了“师傅带徒弟”“老把式工作室”等导师工作室、共学课堂等109个，搭建“每月一讲”“擂台比武”等平台，通过老将带新兵、专家带专技、专技带本土，把后备干部从“门外汉”带成“内行人”。采取书记讲给书记听、“土专家”讲技术、致富能人教方法等措施，突出讲好“党建课”“产业课”“治理课”，把后备干部从“小萌新”带成“老把式”。坚持把课堂设在项目建设一线、矛盾纠纷现场、民生服务前沿，采取布置作业法、案件处理法等多种方式，后备干部实地摸民情、谋发展、解难题，完成从“清谈客”到“实干家”的蜕变。

　　“做群众工作嘴要甜、腿要勤、心要诚，不能盲目，要找准老百姓最关心的问题，一件一件事加以解决，这样大家自然就念你的好。”在青铜峡市叶盛镇叶盛村党支部书记刘晓京的点拨下，后备干部直言，“找到了和群众打交道的窍门。”

　　吴忠市坚持多维评价“导师帮带”成效，将帮带成效作为双方年度考核和评先选优的重要依据，先后评选61位金牌导师和优秀徒弟，通过组织健康体检、安排外出学习、项目资金支持等方式，激励导师教有动力、帮带对象学有所成。

　　“‘导师帮带’制以供需对接为纽带，有效帮助村级后备干部提前适岗、改进作风、锤炼能力，先后有695名后备干部进入村‘两委’，191名成为村书记，示范引领越来越多有情怀、肯干事、善作为的青年人才躬耕田野、振兴乡村。”吴忠市委组织部组织一科科长刘双海说。