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吴忠市为新任乡村干部选配良师
2021-08-10 10:52:00    来源:吴忠市委组织部   作者:余雷    【打印本页】    字体: [][ ][ ]

  吴忠市将“导师帮带制”试点工作作为抓党建促乡村振兴有力抓手,着力培育一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴“能工巧匠”。 

  立足“谁能帮”,建好“导师库”。从经验丰富的老乡镇、强村富民的老书记,以及担当作为好班子、先进基层党组织成员中,择优确定帮带导师204人,建好市县乡三级“导师库”。红寺堡区从有3年以上基层工作经历,获得过县级及以上表彰奖励的对象中,择优确定19人进入“导师库”。 

  明确“来帮谁”,系好“结对带”。明确将新任职乡镇领导班子成员、机关到乡镇新任职干部、近两年招录的乡镇干部、新任村“两委”班子成员、新选派驻村第一书记和工作队队员5类人员,以及软弱涣散村或后进村、集体经济薄弱村、存在短板弱项或工作基础差等3类基层党组织,作为重点帮带对象。根据帮带导师专业特长、工作经验及帮带对象短板弱项,采取“一对一”“一对多”“多对一”等方式,结成帮带对子266个,帮带对象409个,实现精准帮带。盐池县采取“自己找、导师点、商讨定”等方式,确定100余个帮带预期目标。 

  聚焦“帮什么”,设好“课程表”。帮带导师注重在政治引领、组织建设、业务能力、群众工作、产业发展、基层治理等方面进行帮带。利通区19名区级领导、29名乡镇党委班子成员、28名驻村第一书记或村党组织书记,结对帮带28名以选调生为主的年轻干部。 

  着眼“怎么帮”,用好“指挥棒”。坚持把考核贯穿于导师帮带全过程,强化过程管理和多维评价,确保教有动力、学有所成、教学相长。青铜峡市探索“薪火论坛”“璞玉行动”等载体,打造“薪火课堂”“老把式工作室”“稻香工作室”等阵地,把帮带课堂延伸到一线。