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吴忠市“一线工作法”推动农村基层党建工作任务落地见效
2020-08-03 17:17:00    来源:   作者:余雷    【打印本页】    字体: [][ ][ ]

  吴忠市始终坚持目标导向、问题导向、效果导向,紧紧扭住农村基层党建工作突出问题和薄弱环节,谋实招、出硬招、见实效,大力推行“一线调研、一线盘点、一线调度、一线推进”工作法,推动农村基层党建工作任务落地见效。 

  一线调研明目标。紧盯农村基层党建“三大三强”行动、“两个带头人”工程、农村基层党组织建设“16意见”明确的目标任务,市县两级组织部门分别组成调研组,深入农村基层一线调研指导,重点了解村党组织书记“一肩三挑”、村级后备力量培养、农村发展党员、村级集体经济、乡村治理、软弱涣散村党组织整顿转化等重点工作任务落实情况,认真听取乡镇领导班子、村“两委”干部、驻村工作队、党员群众意见建议,进一步量化细化年度目标和阶段工作任务。结合乡镇推荐、县(市、区)筛选以及平时掌握和调研摸底情况,综合比对分析后,遴选确定一批有经验、有做法、有特色和可复制、可借鉴、可推广的村级党组织作为调研观摩学习对象,现场听、现场看、现场问,真正把情况掌握在一线、问题发现在一线、工作落实在一线。 

  一线盘点找差距。梳理制定全区抓党建促决战决胜脱贫攻坚暨基层党建工作重点任务、农村基层党组织建设五个重点问题16条意见任务清单,县(市、区)党委组织部对照年内村书记、村委会主任、集体经济组织或合作组织负责人‘一肩挑’比例达到35%村级集体经济经营性收入全部达到5万元以上”等目标任务,盘点分析工作进展情况,讲成绩、找差距、理思路,拉单建账,逐项落实,逐条销号。截至目前,全市致富带头人、优秀人才等群体中选拔村书记309、占62.2%,村党组织书记通过法定程序兼任村委会主任、集体经济合作组织负责人的134名、占27%培育村书记后备人才108997.6%的村集体经济收入达到5万元以上,47个连续两年以上未发展党员村已整改销号24 

  一线调度抓落实。建立基层党建重点工作定期调度机制,适时选定一个工作主题、确定一个县(市、区),组织县(市、区)党委组织部、乡镇党委书记、组织委员等现场听介绍、看成效、问做法、查不足,以学促改补短板,以点带面促提升。县乡党委统筹运用调研指导、督导检查、座谈交流等多种形式,深入村党组织严督实导,了解情况,分析形势,查找问题,“开单”交办,将职责量化到岗、明确到人、具体到事,推动各项工作任务落细落实。首批确定同心县河西镇桃山村抓基层党建引领基层治理、旱天岭村扶持壮大集体经济、石狮开发区麻疙塔村软弱涣散村党组织整顿转化、宁夏闽兴香业有限公司带动劳务移民脱贫增收4个调研点开展现场观摩、一线调度。 

  一线推进促提升。市委主要领导带头深入县(市、区)包抓联系村、软弱涣散村实地调研、解决问题,带动其他班子成员一线调研指导,推进工作落实。市县两级组织部门坚持不发通知、不打招呼、不听汇报,直奔基层、直插现场,软硬件双查不留死角、点名通报不留情面,下发《关于解决农村基层党组织建设五个重点问题16条意见落实情况的通报》,将工作责任落实到人、落实到事、落实到具体点位上。督促指导县乡各级党组织层层建立书记抓基层党建工作“四个清单”,严格落实党组织书记抓基层党建述职评议考核制度,压紧靠实农村党建工作责任。利通区、青铜峡市、盐池县层层建立基层党建工作例会制度,定期听取汇报、解决工作难题;红寺堡区建立“考评、督查、整改”一体化调研督查机制,定期组织开展“两级书记大调研、组织工作大督查”活动,倒逼党建责任落实落细;同心县建立组织委员“双周”例会制度,通过业务学习、听取汇报、经验交流等方式,有效提升组织委员抓农村基层党建工作能力。