吴忠市认真落实机关党建“走在前、作表率”总体要求和“服务中心、建设队伍”核心任务，抓根本、强责任，促规范、求实效，努力开创机关党建高质量发展新局面。

　　抓规范促提升，全力建设模范机关。把创建“模范机关”作为全年机关党建工作的重中之重，制定机关党支部标准化规范化评价指标，对直属的基层党组织逐一调研指导，建立党支部建设规范“十台账”，进一步规范组织设置、“三会一课”“主题党日”等基本制度，推动机关党建走在前做表率。深入推进机关党建“三强九严”工程，紧紧抓住党组织书记这个关键少数和党务干部这个“神经末梢”，通过举办示范培训班、组织外出观摩学习、开展集中座谈交流、探索情景式教学等方式，提升党建业务水平和工作能力。坚持点面结合、抓点示范，先后选树了农业农村局党委“党旗下的农业专家”、教育工委“五评一访”、宁夏民族职业技术学院党委“铸魂先锋、精技修身”等20余个机关党建品牌，形成了串珠成链、连片放大的示范带动效应。2019年全市9个机关基层党组织被评定为五星级，63个评定为四星级，96个星级评定得到晋升。

　　攻弱项补短板，持续整治“灯下黑”。聚焦机关党建存在的党建与业务融合不紧密、基本制度落实不规范等“灯下黑”问题，制定专项整治方案，开展“互观互检”大评比，采取“一看二听三查”的方式，组织对445个基层党组织“灯下黑”问题整治“回头看”，对整改不力的党组织通报，并约谈提醒党组（党委）负责人。编印《市直机关党组织党务工作流程图解手册》，对基层组织设置、党费收缴、支部主题党日等19项党务工作进行规范，着力解决个别机关党组织组织生活质量不高、发展党员、换届选举不规范等问题。结合市委七轮巡察，梳理建立5个方面52项问题清单，印发全市机关基层党组织举一反三、对照检视。

　　高标准严要求，拧紧压实责任螺丝。制定《市直机关党组织书记履行党建工作职责考核办法（试行）》，量化部门党组（党委）书记、机关党委书记、党支部书记抓党建职责内容，坚持日常考核和年度考核相结合、个人履职考核与党组织考核相挂钩，推动党组织书记用情用力抓党建。推行清单管理明责、推动任务履责、过程督导查责、星级评定考责、末位约谈问责的“五责工作法”，指导市直机关445个基层党组织书记建立抓基层党建“四个清单”，将党建工作重点难点薄弱点纳入其中，使机关党建抓有重点、干有方向。举办了精品党课大赛，党组织书记带头讲党课500余场次，网络直播点击量达到8.2万人次。分片区召开了机关党建工作会议，常态化开展对“三强九严”工程、机关党建重点工作落实情况的调研指导，引导机关党组织进一步强化政治责任，严格措施要求，发扬严实作风，不断提高机关党建工作质量和成效。 (刘双海)