2021年底，柯晓艳从吴忠市盐池县王乐井乡转任到盐池县审计局工作，单位安排高级审计师秦玉雪担任柯晓艳的“导师”。秦玉雪不厌其烦，从零开始，通过传经验、教业务、解难题，帮助柯晓艳快速熟悉业务、掌握工作技能。

　　如今，这位“90”后的审计“新兵”蜕变成长为业务“精兵”。柯晓艳先后担任审计组长或主审项目9个，出具审计报告26份，提出审计建议92条，移交线索4条，查处违规及管理不规范资金190余万元。所负责的壮大村集体经济审计项目被评为全区审计质量等级一等次。

　　从“门外汉”到“业务骨干”，柯晓艳的快速转型，是吴忠市加强高素质专业化公务员队伍建设的一个缩影。近年来，吴忠市聚焦公务员队伍建设“三强一高”工程，大力推行“导师帮带制”，为新录用公务员、选调生，以及新转任公务员，安排政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的优秀处科级领导干部为“导师”，开展业务帮带，传授工作经验，推动年轻公务员快速成长成才。

　　为了确保“导师帮带制”这一做法落地落实，吴忠市委组织部压实工作责任，建立任务清单，明确牵头单位、责任单位和完成时限，每季度梳理任务完成情况，并将落实情况纳入年底效能目标考核。还通过专项或蹲点调研、业务指导、干部考察，督促各级党委（党组）切实抓好“导师帮带制”，不断加强年轻公务员培养。

　　随着吴忠市全面启动“青蓝工程”，一批“当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力”的年轻公务员脱颖而出，这里面“导师帮带制”功不可没。

　　“我之所以能够较快适应岗位要求、承担工作职责，多亏了丁瑞民和温仲乾两位‘导师’的悉心栽培、耐心教导。”日前，刚提拔的吴忠市农业农村局农村社会事业科科长朱荣深有感触地说。

　　原来，因2020年机构改革，朱荣转隶到吴忠市农业农村局农村社会事业科，科室较长时间未配科长，单位便安排熟悉业务的丁瑞民、温仲乾两名老同志“帮带”朱荣。在老同志的精心指导下，朱荣积极进步，工作事半功倍，逐渐承担起科室整体工作，练就了一幅能担当、敢作为的“铁肩膀”。

　　“年轻公务员是公务员队伍中最活跃的群体，是未来公务员队伍的中坚力量。下一步，我们将进一步细化措施、总结提升，切实发挥好‘导师帮带制’作用，让这块年轻公务员成长进步的‘敲门砖’更有力。”吴忠市委组织部分管负责人表示。