近年来，宁夏吴忠市年均招录公务员200人左右，一个个充满活力、可塑性强的“小萌新”陆续补充到各个机关单位，通过在“初任培训+师徒帮带”“岗位训练+一线历练”“平时考核+期满考核”等方面下功夫，抓好新录用公务员试用期管理，着力打造一支高素质专业化的公务员队伍“生力军”。

　　吴忠市针对新录用公务员政治意识弱、思想认识浅等问题，突出初任培训班强化政治引领、坚定理想信念、转变思想观念的特点，上好初任培训“第一课”，通过集中讲授、现场教学、研讨交流等形式，培养适应工作所需的应知应会知识、良好心理素质和职业道德规范。实施“导师帮带制”，根据录用前考察掌握的专业、特长等情况，安排政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的干部“一对一”帮带，为新录用公务员答疑解惑、传授经验、把舵正航，引导新录用公务员积极转变角色、安心扎根基层。

　　同时，吴忠市制定下发《建设高素质专业化公务员队伍任务清单》，细化强化岗位训练4个方面16条措施，实施新录用公务员全过程跟踪培养，按照在岗1年以上公务员成为业务“活字典”“政策通”的目标，编制业务知识工作手册，组织开展岗位练兵活动，常态化开展业务能力专项测试，引导新录用公务员立足岗位成长成才。还注重在急难险重任务和基层磨砺锻炼，特别是把疫情防控一线作为新录用公务员的“练兵场”，面对“4.06”“9.20”突发疫情，2021年新录用公务员中近70%的人员直接奋战在疫情防控最前沿，参与核酸检测、秩序维护、物资保障、应急处置等工作，有效提升新录用公务员解决实际问题、应对复杂形势的能力。

　　此外，新录用公务员入职报到后，随即纳入单位平时考核，与单位其他公务员承担的指标内容、目标要求一致，按季度确定考核等次，坚持“一把尺子”量到底，引导新录用公务员把功夫下在平时、把工作做在平时。按照个人总结、述职、提出考核结果建议、确定考核等次、反馈考核结果等程序开展试用期满考核，并通过考察谈话、征求有关部门意见等方式，全面准确客观地考察新录用公务员试用期表现，对考核不合格的取消录用资格，257名2021年录用考核合格的公务员顺利转正定级，通过考核结果运用压实责任担当，确保新录用公务员知责于心、担责于身、履责于行。