上好“政治课”，筑牢忠诚根基。围绕开展党史学习教育，强化新录用公务员思想政治建设，依托党史文献展、盐池陕甘宁革命老区、同心红军西征纪念馆，组织开展参观学习活动，传承弘扬伟大建党精神，促使新录用公务员思想受洗礼、精神受鼓舞。建立青年理论学习小组，配发政治理论应知应会手册，定期组织学习研讨，常态化开展理论测试，推动党的创新理论入脑入心，激励新录用公务员坚定理想信念、砥砺忠诚品格。

　　上好“帮带课”，引导快速成长。结合新录用公务员专业优势和工作经历，合理分配岗位职责，安排政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的优秀处科级领导干部为导师，开展业务帮带，传授工作经验，推动新录用公务员尽快适应新岗位。聚焦建设高素质专业化公务员队伍，按照综合管理、专业技术、行政执法3个类别，深入开展“讲、考、评、比”岗位练兵，提升公务员专业能力，力促新录用公务员在一年内成为“活字典”“政策通”。

　　上好“实践课”，强化责任担当。积极落实新招录选调生到村任职制度，实行“选调单位自主联系+组织部门统筹安排”的工作机制，安排45名选调生担任村党组织副书记或村委会主任助理，让选调生在村级事务管理过程中提升解决实际问题、应对复杂形势的能力。明确选调生到村任职期间，履行大学生村官有关职责，严禁借调或交流，让选调生扎根基层丰富阅历、增长才干。