精心选点布局，增强平时考核的示范性。建立市级统筹协调推进、县级逐点跟踪督导、联系点主抓具体落实的三级联动机制，区分综合管理、行政执法、窗口服务、乡镇街道4个类别，择优遴选确定36家工作基础好、重视程度高、创新精神强的单位作为各级联系点，其中青铜峡市裕民街道被中组部确定为公务员平时考核联系点。分类指导联系点制定充分体现行业特色、层级要求的平时考核工作方案，做到有个性、可衡量、好比较。

　　科学量化指标，增强平时考核的导向性。指导联系点统筹德、能、勤、绩、廉“五个维度”，构建“共性+个性”“正向+反向”的指标体系。依据公务员岗位特点确定差异化考核重点，综合管理类侧重考核职能发挥、工作效率、工作作风，行政执法类侧重考核文明执法、执法效能，窗口服务类侧重考核服务态度、服务质量、群众满意度，乡镇街道类侧重考核乡村振兴、基层治理，确保考核内容不虚、不空、不偏。

　　优化考核流程，增强平时考核的实操性。督促联系点严格落实“确定指标、个人小结、审核评鉴、结果反馈”四个步骤，考核结果单位公开，主管部门审核备案，形成个人有小结、领导有评鉴、结果有反馈、改进有目标的全过程闭环系统。同时，每季度按照“要点式、条目式、数据式”列出工作绩效清单，注明未完成工作及原因，为审核评鉴提供参考依据，坚决杜绝民主测评凭印象、结果审定搞平衡现象。