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吴忠市“四坚持四确保”稳定基层公务员队伍
2021-07-30 10:31:00    来源:吴忠市委组织部   作者:张卫东    【打印本页】    字体: [][ ][ ]
  近年来,吴忠市高度重视基层公务员队伍建设,拓宽选人视野,广开用人渠道,采取“四坚持四确保”措施,着力吸引高素质专业化优秀人才充实基层公务员队伍。

  坚持主渠道招录,确保“招得来”。坚持县乡机关空缺编制应招尽招,通过招录机关申报、组织编制部门审核,科学合理设置招录职位。县(市、区)适当设置本地户籍招考比例,拿出不少于15%编制专项招录“三项目”人员,破解基层招人难的问题。针对乡村振兴急需的农业、城乡规划建设、文化旅游、生态环境等方面人才,在岗位设置上对专业提出要求,有效补充专业化人才。近4年县乡机关招录公务员756人,占招录总数的80%以上,有力改善了基层公务员队伍结构。

  坚持多渠道选任,确保“引得进”。着眼优化结构,严把调任关口,积极畅通企事业单位与行政机关人员交流通道,大力补充金融财政、城乡规划、教育卫生等县乡机关急需紧缺人才。近3年县乡机关调任66人,占调任总数的80%以上。结合县乡集中换届,面向基层、拓宽视野,通过比选考察,初步遴选确定61乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员“五方面人员”进入乡镇领导班子,让更多懂农业、爱农村、爱农民的优秀基层干部进入乡镇公务员队伍,更好适应巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。

  坚持大力度倾斜,确保“沉得下”。着眼基层人才需求和培养锻炼干部,选派市县机关优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼,选派机关干部下沉基层、驻村帮扶、结对帮扶,新录用选调生全部安排到村挂职锻炼2年,结合换届选拔3名优秀选调生担任县(市、区)委常委、乡镇党委书记。深化基层整合审批服务执法力量改革,推进编制资源向乡镇倾斜,调整629个市县机关行政和事业编制支持乡镇补充人员,乡镇人员编制增幅达32%,确保乡镇基层有力量抓党建、抓治理、抓服务。

  坚持全方位保障,确保“留得住”。全面落实乡镇干部工资待遇高于县直机关20%政策,连续3统一组织为26个贫困乡镇党政正职进行健康体检。出台跨地区交流任职和挂职干部管理办法,为异地交流任职(挂职)干部租赁住房,按标准保障并负担租金,报销探亲交通费,为210余名家在外县市的公务员协调解决公租房,对表现优秀的公务员解决配偶随调。认真落实谈心谈话、带薪休假、看望慰问等制度,落实基层减负规定,杜绝形式主义、官僚主义,让基层公务员安得下心、扎得下根。