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吴忠市“四注重四强化”提升公务员管理效能
2021-07-30 10:27:00    来源:吴忠市委组织部   作者:张卫东    【打印本页】    字体: [][ ][ ]
  吴忠市从理顺职责、完善制度、健全台账、激励保障等四个方面入手,全力抓好和改进公务员管理工作,不断提升公务员工作管理效能。

  注重理顺职责,强化规范管理。结合工作任务变化和实际需要,新增设1个干部科室,重新调整划分3个干部科室和公务员科27项职责,在实现切块管理、任务相当的同时,理顺公务员管理权限。依据公务员法及系列配套法规政策,梳理公务员登记、调任、转任、辞职、提前退休5类常规业务,明确42项审批备案资料清单事项精简办事材料,规范办理流程,压缩办理时限,让公务员管理业务更加规范高效。

  注重完善制度,强化监督管理坚持用制度管人管事,先后制定出台干部请销假管理办法、选调生管理措施和退出领导岗位干部管理意见等10余项制度办法,让公务员管理有章可循、有据可依。建立干部监督信息共享机制,实行干部选拔任用预审联审制,常态化开展干部个人事项报告和查核查核一致率达95.83%紧盯市县乡换届,严格审核61名“五方面人员”进入乡镇领导班子资格,切实把好公务员入口关。

  注重健全台账,强化长效管理依托公务员信息管理系统,建立公务员信息库,完善以工作实绩、年度考核、奖惩情况等为主要内容的成长档案,及时掌握情况,动态跟踪管理,为干部培养使用提供科学依据。着眼长远储备,建立优秀年轻干部储备库,确定自治区级优秀年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部重点培养推荐对象165名和市级优秀年轻干部224名,以备促用蓄足干部队伍源头活水。   

  注重激励保障,强化薪酬管理。公务员管理部门全面接转公务员工资及津补贴审核工作,完善公务员工资标准调整机制,更重视发挥工资激励保障作用。每年预算专项资金用于表彰奖励,及时兑现调整工资待遇,保证公务员体检等正常福利,切实增强公务员获得感。今年以来,先后为近800名全国全区“先进个人”、晋级晋档以及调整职务职级公务员兑现工资,为410余名嘉奖记功公务员发放奖金,有效激发公务员队伍活力。