近年来，吴忠市准确把握新时代公务员工作的新规律新要求，以政治建设为统领，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为遵循，以建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍为目标，从提高综合素质、提升工作能力、夯实工作基础入手，努力打造了一支讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的公务员队伍。

　　着眼于提高政治素养，把稳思想之舵。坚持政治标准，充分发挥市委党校干部教育培训主阵地作用，科学设置培训课程，组织广大公务员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。广泛开展公务员理想信念教育、宗旨教育、法治教育、党规党纪和廉政教育，先后举办各类主体班、专题班100余期，培训干部10200余人次。在井冈山、红旗渠、浙江大学等地开展党校锻炼延伸培训，教育引导公务员提高政治觉悟，夯实理论根基，锤炼党性修养。在脱贫攻坚主战场开展“三同”实践锻炼，推动干部不断增强党性修养、提高履职能力、转变工作作风。充分利用网络远程教育平台，组织开展公务员网络培训和脱贫攻坚培训，突出对党的十九大精神、脱贫攻坚行动、《公务员法》等重点内容培训，有力提高了公务员队伍综合素质。

　　着眼于提升工作能力，激发干事创业活力。突出基层一线，树立鲜明用人导向，制定出台并认真落实激励干部新时代新担当新作为办法，先后将脱贫攻坚、项目建设、疫情防控等基层一线实绩突出、群众公认的基层干部提拔重用，近3年市委提拔任用的干部中，来自基层一线的占32%，树立了重基层、重实干、重业绩的鲜明用人导向。借力全国、全区新时代新担当新作为先进典型、“人民满意公务员”及全区“干事创业好班子”和“担当作为好干部”推荐工作，大力培育挖掘选树各类先进典型，有1名同志被评为全国“人民满意公务员”，25名同志担当作为实绩被中央、区、市媒体进行宣传，营造了比学赶超、奋勇争先的良好氛围。

　　着眼于夯实工作基础，提高科学管理水平。严把公务员调任关，制定调任实施办法，实行指标管理，对不符合调任条件的坚决不予审批。严格审核公务员录用登记，及时做好市直党群部门及县（市、区）党群部门新增公务员的审核登记和录用工作。用好公务员职务与职级并行制度，对有空缺职数的部门和县区，及时督促尽快晋升。制定出台“市委管理的领导班子和领导干部年底考核实施办法”和“三评一推优”日常考核管理办法，将平时表现和工作实绩相挂钩，强化考核结果运用，把考核结果作为领导班子调整配备、干部选拔任用等重要依据。在年度考核中先后被评为优秀等次人员2766人次，记三等功人员276人次。