构筑培训课程体系，聚焦中心大局施训。聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，围绕党的理论教育、党性教育和马克思主义民族观宗教观教育等5个方面，明确具体课程内容。除课堂、现场等常规教学外，结合干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练需要和培训需求，设置了学员论坛、理论测试、“三同”实践、延伸教学、党性分析等10多个教学环节，加强干部实战实践训练。
构筑培训教材体系，着眼干部需求施训。立足于推动教育培训方式方法更加鲜活生动，在学好用好第五批全国干部学习培训教材和中组部攻坚克难案例的基础上，围绕重大战略部署、中心任务和干部队伍建设需要，每2年至少编写1本具有时代特点、地方特色的教材。挖掘全市各类红色资源、生态文化资源、改革发展中的鲜活实践资源，用2年时间市级层面至少打造5项案例教学示范课程，县级党校至少打造3项特色精品案例课程，集中编印成册用于培训教学，增强教育培训吸引力感染力。
构筑分类培训体系，突出精准精细施训。针对不同职务和岗位干部特点精准施训。对党政领导班子成员，主要抓好党的基本理论和党性教育，特别是全覆盖抓实政治能力提升等培训。对机关公务员，主要抓好理论和党性教育及干部专业能力培训。对国有企业领导人员，主要抓好政治能力和企业经营管理培训。每年选调部分事业单位领导人员到区、市党校接受1个月以上的培训，安排100名左右年轻干部参加市委党校主体班学习，抓好理想信念教育，提高“七种能力”。
构筑分级负责体系，强化归口管理施训。按照干部管理权限形成市县两级及各行业各系统共同承担的培训责任体系。市级层面负责510余名市委管理干部、47个乡镇（街道）党政正职全员培训和市直部门（单位）近2年新任职科长培训，市直部门（单位）抓好各自科级及以下干部全员培训。县级层面负责本县（市、区）党委管理干部、村（社区）“两委”班子成员全员培训，县直部门（单位）、乡镇（街道）抓好本单位干部全员培训。
构筑培训保障体系，紧盯短板弱项施训。从阵地、师资、经费3个方面，为干部教育培训提供有力保障。在阵地建设上，推动市县党校基础设施建设和5个职业学院（学校）开展“接地气”、“合口味”的基层干部专业能力培训。在师资队伍建设上，加强骨干教师培训，吸纳先进人物、“田秀才”、“土专家”等为兼职师资，明确市县党委领导班子成员，每年至少到同级党校讲1次课。在经费保障上，明确市县两级要足额保障干部教育培训专项资金。
构筑培训制度体系，创新工作理念施训。在坚持需求调研、组织调训、工作督查和“团队学习法”等制度基础上，建立“双色”预警机制和培训台账管理制度。把各级干部逐级纳入监测预警对象，按照近5年和本年度参加脱产培训两个衡量标准，设置红、黄两条“预警线”并分别亮牌，年底进行综合排名，结果作为各县（市、区）、各部门（单位）年终干部教育培训工作考核赋分的依据。逐级建立“干部教育培训基础数据库”，为精准调训干部夯实基础。
