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吴忠市坚持把关心关爱疫情防控一线基层干部作为组织担当的重要体现,出台激励乡镇(街道)、村(社区)干部在打赢新型冠状病毒肺炎疫情防控阻击战中担当作为的六条措施,着力带动干部发挥疫情防控工作先锋队和主力军作用,坚决打赢疫情防控工作总体战、阻击战。
精准考核评价干部现实表现。坚持一线考察和综合评价、专项考核和年度考核相结合,把基层干部在疫情防控工作中的现实表现作为政治忠诚、综合素养、担当精神、工作能力的重要内容,考核评价突出“三个注重”,即注重在靠前指挥、研判形势、解决问题中考察主要负责同志履行第一责任人职责情况;注重在重大考验面前、疫情防控斗争第一线中考察识别干部的综合素养、全局观念、工作能力;注重在强化责任意识、服从工作安排、认真履职尽责、主动担当作为中考察干部的工作实绩和现实表现。疫情防控工作结束后进行专项考察考核,结果作为干部选拔使用、职级晋升、年度考核和评先选优的重要依据,用考核“指挥棒”引导基层干部在“大战”中践行初心使命,在“大考”中交出合格答卷。
鲜明树立担当作为工作导向。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,对在疫情防控工作中堪当重任、实绩突出的基层干部,做到在符合相关条件的前提下,优先提拔使用、优先晋升职级、优先评聘职称、优先推荐“两代表一委员”提名人选、优先纳入乡镇(街道)班子成员或村(社区)党组织书记推荐人选、优先选派参加培训学习或到先进地区挂职锻炼等“六个优先”,对在防疫一线不计个人得失、主动揽责涉险而出现工作失误和无意过失的干部予以容错免责,为“敢说硬话、敢用硬招、敢担硬责”的干部撑腰鼓劲。坚持“七个坚决调整”,对贯彻落实习近平总书记重要指示和中央决策部署及各级党委、政府要求不坚决不到位的,不服从组织安排、擅离职守的,不能胜任现职、难以有效履行职责的,畏惧退缩、不作为、慢作为的,不讲大局、失职失责、工作滞后的,作风漂浮、推诿扯皮、搞形式主义、官僚主义的,瞒报、漏报、迟报、错报、谎报重要信息等情形的坚决调整,先后对1名县处级领导干部、3名乡镇领导干部予以免职,问责防控责任落实不力的干部178人,给予党纪政务处分15人。在市级媒体开设专栏,集中宣传报道35名疫情防控一线先进典型,鲜明先进受激励、优秀得表扬的导向,着力营造同舟共济、众志成城抗击疫情的浓厚氛围。
搭建推动干部一线成长平台。注重从政治上真情关怀、事业上关心激励、生活上真情帮扶,强化谈心谈话、走访慰问和心理疏导,帮助解决生活困难,解除基层干部后顾之忧和心理压力。有计划安排有培养潜力、勇于攻坚克难的基层年轻干部到疫情防控一线和关键岗位经受锻炼和考验,增强斗争本领,提升工作能力,关键时刻站得出、顶得上、靠得住的干部纳入优秀年轻干部库,作为后备力量,跟踪重点培养、及时选拔使用。对本人一贯表现良好、有入党意愿、符合条件,在疫情防控中积极参与、主动作为的优秀团员青年、群众,优先纳入发展党员计划进行重点培养、吸收入党。对因参加疫情防控加班加点的人员、长期坚守在卡口等疫情防控一线的人员,采取轮休、调休、补休补助等方式保证干部得到必要休整。(岳宝华)